Citigroup akan membiayai perjalanan aborsi pekerja di Texas, negara bagian lain dengan undang-undang yang membatasi

Citigroup Inc. mulai menanggung biaya perjalanan bagi karyawan yang ingin melakukan aborsi setelah beberapa negara bagian, termasuk Texas, menerapkan atau mengusulkan larangan aborsi yang hampir total.

“Sebagai respons terhadap perubahan undang-undang perawatan kesehatan reproduksi di beberapa negara bagian AS, mulai tahun 2022 kami menawarkan manfaat perjalanan untuk memfasilitasi akses terhadap sumber daya yang memadai,” tulis bank tersebut dalam pengajuan rapat pemegang saham yang ditetapkan pada 26 April.

Kebijakan tersebut mencakup biaya-biaya, seperti tiket pesawat dan penginapan, yang mungkin ditanggung oleh karyawan jika mereka terpaksa melakukan perjalanan untuk melakukan aborsi, menurut seseorang yang mengetahui masalah tersebut.

Di Texas, dimana Citigroup memiliki lebih dari 8.500 karyawan, Gubernur Greg Abbott menandatangani undang-undang tahun lalu yang melarang aborsi setelah detak jantung janin terdeteksi, yang dapat terjadi sejak usia enam minggu. Berdasarkan undang-undang, individu dapat menuntut dokter, pekerja klinik, dan pihak lain yang membantu seorang perempuan mengakhiri kehamilan yang tidak diinginkan setelah batas waktu yang ditentukan. Texas dan beberapa negara bagian lainnya juga telah mencoba membatasi aborsi yang disebabkan oleh obat-obatan.

Citigroup, yang dipimpin oleh Chief Executive Officer Jane Fraser, telah menghabiskan waktu bertahun-tahun mengamati Lone Star State. Bank yang bermarkas di New York ini berusaha untuk menghidupkan kembali bisnis penjaminannya di Texas setelah undang-undang yang melarang pemerintah daerah bekerja sama dengan perusahaan yang melakukan diskriminasi terhadap entitas bersenjata mendorong perusahaan tersebut untuk menangguhkan penjaminan utang daerah di sana selama beberapa bulan.

Bank tersebut mengejar perusahaan-perusahaan, termasuk Match Group Inc., sebagai respons terhadap larangan aborsi yang hampir total di Texas. Shar Dubey, CEO Match, yang perusahaannya berbasis di Dallas memiliki beberapa aplikasi kencan terbesar, mengatakan tahun lalu pihaknya menciptakan dana untuk membantu menutupi biaya bagi karyawan dan tanggungan yang harus mencari perawatan di luar negara bagian. Lyft Inc. dan Uber Technologies Inc. telah berjanji untuk membayar biaya hukum bagi pengemudi yang digugat berdasarkan hukum Texas.

Pesaing Match Group, Bumble, dipimpin oleh lulusan dan pendiri Southern Methodist University Whitney Wolfe Herd, telah menciptakan dana serupa. Di S&P 500, hanya 31 perusahaan yang memiliki CEO perempuan.

Namun tidak semua perusahaan yang membantu pekerja menghadapi undang-undang baru ini dipimpin oleh perempuan: Asuransi kesehatan yang disediakan oleh anggota indeks lainnya, Apple Inc., yang memiliki kehadiran besar di Austin, menanggung biaya perjalanan untuk aborsi di luar negara bagian, kata CEO Tim. Memasak. mengatakan kepada karyawan.

Davia Temin, pendiri perusahaan konsultan krisis Temin and Co. di New York dan seorang eksekutif Citigroup pada tahun 1980an, mengatakan bahwa bank-bank progresif politik lainnya dapat mengikuti jejak raksasa keuangan tersebut.

“Bagus untuk Citi. Di bawah Jane Fraser mereka benar-benar membuat kemajuan besar dalam hal ekuitas, gaji, dan lainnya,” kata Temin. “Keputusan mereka yang baru saja diumumkan mengutamakan pegawai perempuan, dibandingkan perselisihan politik saat itu. Mereka mendengarkan. Karyawan tidak melupakannya, mereka tidak akan melupakannya, dan mereka tidak boleh melupakannya.”

Pengajuan proksi Citigroup, yang diposting setelah jam pasar pada hari Selasa, juga memberikan informasi terkini mengenai perkembangan perekrutan dan kompensasi.

Bank ini mengakhiri tahun ini dengan lebih dari 223.000 pekerja di seluruh dunia. Perusahaan ini merekrut 47.000 karyawan baru pada tahun 2021 dan mengisi 27.000 peran tambahan melalui perekrutan internal, yang berarti hampir sepertiga dari anggota stafnya adalah orang baru di organisasi atau pekerjaan mereka, kata Citigroup.

Di AS, raksasa perbankan ini mengatakan telah mencapai beberapa kemajuan dalam menutup kesenjangan upah rasial pada tahun 2021. Pendapatan kelompok minoritas berkurang 4% dibandingkan kelompok non-minoritas pada tahun 2021, meningkat dari 6% pada tahun sebelumnya.

Namun, secara global, rata-rata pembayaran bagi perempuan adalah 26% lebih rendah dibandingkan laki-laki, perbedaan yang serupa dengan tahun sebelumnya.

Citigroup tetap menjadi salah satu dari sedikit perusahaan besar yang mengungkapkan kesenjangan gaji yang tidak disesuaikan. Sebaliknya, banyak pesaingnya yang menawarkan tampilan khusus yang mempertimbangkan peran dan lokasi karyawan. Berdasarkan hal tersebut, perempuan di seluruh dunia dibayar rata-rata lebih dari 99% dari gaji laki-laki di Citigroup.

“Kesetaraan gender adalah sesuatu yang kami tunjukkan dari pimpinan organisasi kami,” kata Citigroup dalam pengajuan proksi. “Delapan dari 15 anggota dewan direksi kami adalah perempuan dan tiga lainnya merupakan etnis minoritas. Jane Fraser adalah CEO perempuan pertama kami – dan perempuan pertama yang memimpin lembaga keuangan besar AS.”