Inilah yang dilakukan perusahaan Dallas-Fort Worth untuk menghormati hari libur federal Juneteenth

Comerica yang berbasis di Dallas akan menghormati hari libur federal Juneteenth dengan memberikan 7.500 pekerjanya hari libur, di antara acara perusahaan lainnya.

Department store JCPenney akan mencoba membawa pembeli ke dalam semangat liburan dengan koleksi kemeja dan sweter baru Juneteenth dengan frasa seperti “Sejarah hitam adalah sejarah Amerika.”

Dan Dallas Southern Pride, perayaan tahunan individu LGBTQ kulit hitam, akan menyelenggarakan enam hari acara yang dimulai Selasa untuk merayakan bulan Juneteenth dan Pride.

Setahun setelah para pemimpin keadilan rasial dan sosial mengadakan protes dan unjuk rasa di Dallas dan kota-kota besar AS lainnya menyerukan perubahan rasisme dan kepolisian, Presiden Joe Biden menandatangani undang-undang yang menempatkan Juneteenth setara dengan Hari Peringatan, Empat Juli dan Hari Buruh. Di sisi Biden adalah Opal Lee, aktivis hak-hak sipil Fort Worth yang berusia 95 tahun.

Dirayakan oleh bisnis tahun ini pada hari Senin, 10 Juni adalah hari di tahun 1865 ketika pasukan Union mendarat di Galveston dengan berita bahwa budak telah dibebaskan.

Banyak bisnis di seluruh Dallas-Fort Worth merayakan sejarah Hitam dengan berpartisipasi dalam acara dan parade. Lainnya memberi karyawan hari libur atau kesempatan untuk mendengar pembicara membahas topik keragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Harrison Blair, presiden Kamar Dagang Hitam Dallas, mengatakan ada beberapa hal yang telah lama “diterima” oleh penduduk kulit hitam terkait dengan Juneteenth. Dia menunjuk ke produk seperti “es krim Juneteenth,” yang memicu kontroversi ketika Walmart memperkenalkannya tahun ini.

“Apa pun yang akan mengambil keuntungan dari komunitas yang tidak terlalu terlibat dengan bisnis adalah masalah,” kata Blair. “Apa pun yang akan membantu kami merayakan dengan komunitas apa artinya mengangkat dan berbicara tentang sejarah – itu adalah sesuatu yang kami dukung dengan sepenuh hati.”

Blair mengatakan dia melihat banyak peningkatan tahun ini dalam cara perusahaan merayakan liburan bersejarah tersebut.

Ini bisa sesederhana mengajar anggota staf mengapa Juneteenth bermakna, kata Blair. Dia juga menunjuk pada seminar yang diadakan oleh bisnis Texas Utara untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya keragaman.

“Beberapa bagian yang sulit adalah percakapan yang sulit di tempat kerja dan berbicara tentang mengapa kita merayakan liburan ini,” kata Blair. “Tidak nyaman di setiap tempat kerja karena tidak semua orang Amerika setuju dengan sejarah. Dibutuhkan perusahaan yang berani dan kepemimpinan yang berani untuk membicarakan hal-hal yang kita tahu sulit untuk didiskusikan.”

Kamar Dagang Dallas Black menawarkan a Pembersihan Taman William Blair Sabtu pukul 09.00 untuk mempertemukan masyarakat menjelang hari raya. Kamar itu akan mendukung sejumlah acara di sekitar kota, kata Blair, tetapi dia mendorong orang untuk mempelajari sejarah dengan mengunjungi tempat-tempat seperti Museum Afrika Amerika di Taman Pameran Dallas atau Pusat Kebudayaan Dallas Selatan.

Di Comerica yang berbasis di Dallas, bank dan karyawannya akan mengambil cuti federal, kata Nate Bennett, kepala keragaman bank dan kepala akuisisi bakat.

“Youteenth sangat penting bagi kami dan kolega kami, karena kami melihatnya dari dua perspektif: Apa yang kami lakukan secara internal untuk kolega kami? Dan bagaimana kami mendukung komunitas kami terkait dengan Juneteenth?” kata Bennett.

Comerica mengadakan diskusi panel virtual pada Juneteenth pada hari Rabu.

Memimpin tenaga kerja yang beragam berarti mengembangkan lingkungan di mana karyawan merasa menjadi bagian mereka, kata Bennett. Dari tenaga kerja Comerica AS, 41% adalah ras atau etnis minoritas, menurut metrik Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi 2021.

“Ini adalah kesempatan yang kami miliki di Comerica untuk membawa diri kami yang sebenarnya untuk bekerja, untuk benar-benar merasa seperti kami memiliki keamanan psikologis dan kami diperlakukan dengan adil,” kata Bennett.

Federal Reserve Bank of Dallas juga akan mengambil hari libur, membawa Pendeta Deneen Robinson, direktur program di Afiya Center di Dallas, awal pekan ini untuk berbicara dengan karyawan tentang persimpangan ras, agama, gender dan seksualitas. Dallas Fed memiliki 1.200 karyawan, beberapa di antaranya berkantor di Houston, San Antonio, dan El Paso.

Itu juga menjadi tuan rumah Asosiasi Hubungan Masyarakat Amerika untuk percakapan dengan Dione Sims, direktur Unity Unlimited Inc. dan cucu dari Opal Lee, yang dikenal sebagai “Nenek Juneteenth”. Percakapan hari Rabu berfokus pada mengapa penting untuk melanjutkan. hanya untuk mengakui Juneteenth.

hukum federal memungkinkan pemberi kerja AS untuk memutuskan apakah akan memberikan hari libur berbayar kepada pekerjanya, meskipun beberapa memilih untuk mempertahankan hari kerja yang mungkin tidak dibayar.

Match Group yang berbasis di Dallas akan memberi karyawannya hari libur, kata Terrance Thomas, manajer program keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Thomas mengatakan Match mengirim email ke seluruh perusahaan sebelum Juneteenth untuk mendorong karyawan agar meluangkan waktu untuk mempelajari hari itu dan mengundang semua orang ke perayaan Juneteenth pada hari Rabu di kantornya di Dallas.

Acara bertema “Family Affair” menampilkan hidangan tradisional Juneteenth, seperti kue beludru merah, buah dan teh kembang sepatu stroberi, yang melambangkan pengorbanan tetapi merayakan persatuan, katanya. Makanan praktis seperti roti jagung, kacang polong dan ubi jalar juga disertakan, katanya.

“Kami ingin semua orang di Match merasa sejahtera dan bahagia di bulan Juni ini,” kata Thomas.

Juru bicara Southwest Airlines Chris Perry mengatakan maskapai yang berbasis di Dallas menawarkan hari libur mengambang bagi 59.000 karyawannya untuk memilih hari libur federal atau keagamaan yang ingin mereka amati. Libur terapung bisa digunakan untuk hari libur di luar 10 hari libur perusahaan, kata Perry, seperti ulang tahun karyawan.

“Kami mendorong karyawan kami untuk mengenali dan merayakan liburan yang penting bagi mereka,” kata Perry. “Departemen DEI kami yang tangguh memperlengkapi karyawan untuk berpartisipasi dalam perayaan budaya sepanjang tahun, termasuk Juneteenth.”

AT&T yang berbasis di Dallas membagikan pesan tentang liburan dari Corey Anthony, chief diversity officer perusahaan, pada hari Jumat. Sabtu pukul 6 sore, AT&T Discovery District akan menjadi tuan rumah piknik Juneteenth gratis dan musik live oleh seniman kulit hitam lokal Medicine Man Revival dan DJ Richy.

Salah satu perusahaan Texas Utara pertama yang mengumumkan rencana Juneteenth adalah JC Penney yang berbasis di Plano. Perusahaan akan menawarkan perpaduan antara acara, produk, dan komitmen filantropis untuk menghormati hari raya tersebut dan bermanfaat bagi karya Opal Lee. Manajer dan pekerjanya akan bergabung dengan Lee di Fort Worth pada hari Sabtu untuk Walk for Freedom-nya, membangun tradisi yang dia mulai pada tahun 2016 dengan berjalan kaki sejauh 2,5 mil yang mewakili 2,5 tahun sejak implementasi Proklamasi Emansipasi mencapai Texas.

“Upaya ini adalah hasil dari kolaborasi kreatif di banyak bagian organisasi dan JC Penney sangat senang bisa berkumpul untuk menghormati momen ini,” kata Val Harris, wakil presiden senior desain, manajemen merek, dan tren.

Namun, toko-toko JC Penney akan tetap buka pada hari Senin, dengan rekanan per jam menerima pembayaran liburan tambahan.

Perusahaan media Kanada Thomson Reuters tidak memperkenalkan hari libur berbayar untuk karyawan penuh waktunya di AS hingga tahun 2020 dan sedang dalam proses memperkenalkan hari libur tersebut sebagai bagian dari jadwal liburan resminya, kata Chief Operating Officer Thomson Reuters Brian Peccarelli. Thomson Reuters memiliki lebih dari 800 karyawan di Texas Utara.

Peccarelli mengatakan Jaringan Karyawan Hitam perusahaan merencanakan resepsi di kampus Carrollton sebagai pengakuan atas Juneteenth.

“Ini adalah waktu di mana karyawan dapat berkumpul untuk belajar, berkumpul, dan merayakan, dan terbuka untuk semua karyawan Thomson Reuters,” kata Peccarelli.

Ini bukan hanya hari libur kerja. Perusahaan lain berpartisipasi dalam perayaan komunitas sebagai vendor atau sponsor.

Dallas Southern Pride, akhir pekan Juneteenth Unity Dallas yang merayakan identitas LGBTQ Kulit Hitam, menarik lebih dari 20.000 orang ke wilayah tersebut, menghasilkan dampak ekonomi $2,2 juta tahun lalu, kata Kirk Myers-Hill, presiden grup tersebut.

Ruang ritel populer seperti Galleria di Dallas dan Legacy West di Plano juga merencanakan acara untuk liburan. The Galleria memesan desain T-shirt oleh seniman Nikki Dionne, yang dikenal karena penggambaran kehidupan orang kulit hitam di Amerika.

Di Warisan Barat, peragaan busana di Legacy Hall akan memamerkan desainer dan produk Kulit Hitam lokal. Ini termasuk: Rumah Dasha, Don Morphy, Azenabor itu, 1 Penjualan jalanan, penciptaan, Anting dan aksesoris pernyataan buatan tangan, Nila 1745, Amy Holly Kaftan, Pemeriksaan Energi, DAYA WMN Dan Aksesori MEZAI.

Dallas Cowboys mengadakan acara hari Sabtu di The Star di Frisco yang menyoroti bisnis milik orang kulit hitam dan Komite Inklusi Frisco.

Bisnis populer meliputi: Brandon Harris Art, Customs by AK, Design by Society, EMBODI, Energy Gardens Living Decor, Hoppin’ Preps, Infinity Candle Co., JJ Carson Press, Kerry Lofton, Kessler Baking Studio, Lilac Tattoo Studio, Nard Got Sole , OV’s Tamu, Pieces of Us by Us, Rose Style Studio, The Painted Phoenix dan Wilder Sweet.

Untuk bisnis yang ingin melampaui hari libur, Blair mengatakan kuncinya adalah menjaga percakapan tetap berjalan. Dia mengatakan tempat kerja harus mempertimbangkan komite atau kelompok sejarah untuk menyelami lebih dalam sejarah Juneteenth dan masalah yang memengaruhi orang kulit hitam.

Berbagi sejarah budaya Dallas tidak menyakiti kita, itu membuat kita lebih kuat, katanya.