Cowboys Nominasikan Joe Whitt Jr., Chris Vaughn untuk Menghadiri Program Jaringan Keanekaragaman NFL

Selama dua hari ke depan, NFL akan memiliki Pelatih dan Akselerator Front Office selama pertemuan musim semi di Atlanta.

Ini adalah seminar keberagaman yang dimuliakan bagi calon kandidat minoritas untuk posisi pelatih kepala/manajer umum.

NFL sedang mencoba untuk mempromosikan perekrutan minoritas dalam olahraga yang 70% orang Afrika-Amerika ada di lapangan. Dari 32 tim NFL, hanya tiga pelatih kepala yang berkewarganegaraan Afrika-Amerika, dan secara keseluruhan ada enam pelatih kulit berwarna. Dalam siklus perekrutan pelatih kepala tahun 2022 yang baru saja selesai, ada sembilan posisi yang tersedia dan hanya dua yang diberikan kepada minoritas — Mike McDaniel (biracial) di Miami dan Lovie Smith (Afrika-Amerika) di Houston.

Dari 36 pelatih kepala terakhir, termasuk Cowboys sebelum mereka mempekerjakan Mike McCarthy, hanya lima pria kulit hitam yang dipekerjakan oleh tim NFL.

Pada bulan Februari, Brian Flores memutuskan untuk mengambil sikap menentang praktik perekrutan dan mengajukan gugatan diskriminasi rasial terhadap NFL dan tim yang memecatnya, Miami Dolphins. Gugatan itu juga mencakup Denver dan New York Giants, tim yang dilaporkan melakukan wawancara palsu dengannya.

Ini adalah situasi yang meresahkan karena liga memiliki mandat bagi klub untuk mewawancarai setidaknya dua pelatih kulit berwarna untuk sebuah lowongan. Ada juga Fritz Pollard Alliance yang dirancang untuk memberikan klub daftar calon pelatih kepala dan manajer umum yang memenuhi syarat.

Entah bagaimana, ada kelalaian dalam mempekerjakan pelatih warna.

NFL ingin meningkatkan jumlahnya, jadi dalam upaya terbaru ini, mereka menciptakan sebuah program di mana setiap tim NFL menominasikan seorang pria atau wanita untuk berkomunikasi dengan pemilik dan personel klub lainnya.

Cowboys dijadwalkan mengirim Joe Whitt Jr., koordinator permainan passing defensif/pelatih punggung bertahan, dan Chris Vaughn, yang baru-baru ini dipromosikan dari pramuka nasional menjadi asisten direktur pramuka perguruan tinggi, ke Atlanta.

Vaughn telah bersama Cowboys sejak 2017 berpindah dari Pramuka Area Tenggara ke posisinya saat ini. Sebelum tiba di Dallas, Vaughn melatih pertandingan kampus selama 18 tahun setelah menghabiskan musim 2014 dan 2015 di Texas.

Whitt, yang tiba di Dallas pada tahun 2021 setelah menghabiskan musim 2020 di Atlanta, memberikan pengaruh positif pada quarterback Trevon Diggs, yang memimpin NFL dalam intersepsi hanya di musim keduanya. Whitt telah melatih NFL sejak 2007 dan menghabiskan waktu sebagai staf McCarthy di Green Bay.

Kedua pria tersebut mencari peluang yang lebih besar di NFL, dan program ini memberi mereka kesempatan untuk bertemu dengan pemilik dan eksekutif tim lainnya.

“Sudah lama sejak kami mengadakan acara tersebut, di mana banyak kandidat kami yang beragam dapat terhubung dengan para eksekutif dan kepemilikan kami,” kata Belynda Gardner, direktur senior Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi NFL. “Dan itu hanya karena ada banyak birokrasi yang terlibat dalam kebijakan anti-gangguan.”

Masalahnya adalah pemilik NFL memahami bahwa beberapa pelatih minoritas menginginkan pekerjaan sebagai pelatih kepala, namun mereka tidak akan menawarkan peluang dengan frekuensi yang sama seperti yang mereka lakukan kepada pelatih kulit putih.

Meskipun liga dan kelompok kepemilikan menyampaikan bahwa mereka menginginkan keberagaman, jumlah perekrutan tidak mendukung hal tersebut. Pemilik NFL dapat mempekerjakan siapa pun yang mereka inginkan.

Lihat koordinator ofensif Kansas City Chiefs Eric Bieniemy, yang dinominasikan untuk program ini.

Mengapa Bieniemy ada di acara itu? Dia telah melakukan banyak wawancara kepelatihan kepala dengan tim NFL dan dianggap sebagai salah satu yang terbaik di posisinya. Jika pemilik NFL menginginkan informasi lebih lanjut tentang Bieniemy, mereka selalu dapat menghubungi pelatih Andy Reid dan ketua/CEO tim Clark Hunt.

Ini bukan tentang mempekerjakan Bieniemy, melainkan tentang mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat, dan jika Anda tidak yakin dia adalah prospek yang layak mengingat pekerjaannya dengan quarterback Patrick Mahomes, maka itu adalah cerita lain tentang kecanggungan dengan kelompok kepemilikan.

Anda pasti bertanya-tanya mengapa harus memiliki program jika harus menyertakan Bieniemy.

“Saya pikir itu tidak adil untuk dikatakan,” kata Gardner. “Saya pikir kita berbicara tentang 30 hingga 32 klub, dan kita berbicara tentang lebih banyak pemilik dan manajer. Saya rasa tidak adil untuk mengatakan bahwa (semua) kandidat ini harus mendapatkan waktu tatap muka yang sama. Banyak peserta program ini yang terkenal. Beberapa mungkin kurang terkenal, dan beberapa telah bertemu dengan beberapa klub dan kepemilikan ini dan beberapa di antaranya belum. Jadi itu bahkan lunas.”

Tentu saja, komisaris Roger Goodell sangat merekomendasikan agar sebuah klub mempekerjakan minoritas yang memenuhi syarat untuk pekerjaan sebagai pelatih kepala. Ini tidak seperti liga meminta orang yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan.

Sementara itu, pelatih seperti Whitt terus bekerja, berharap mendapat kesempatan yang adil karena liga terus menekan pemilik untuk mempekerjakan pelatih minoritas yang berkualitas.

“Saya melakukan wawancara koordinator,” kata Whitt musim lalu tentang potensi pekerjaan sebagai pelatih kepala. “Saya mewawancarai (di Dallas). Tapi tahukah Anda, saya siap untuk melakukan (permainan defensif), dan saya rasa banyak orang mengetahuinya. Namun ayah saya selalu mengatakan kepada saya, ‘Lakukanlah pekerjaan terbaik Anda dengan pekerjaan yang Anda miliki dan peluang Anda berikutnya akan datang,’ jadi saya tidak mengkhawatirkannya. Ketika saatnya tiba, saya akan siap. Ketika saatnya tiba bagi saya untuk menjadi pelatih kepala, saya akan siap.”

Twitter: @calvinwatkins

***

Temukan lebih banyak liputan Cowboys dari Berita Pagi Dallas Di Sini.