Di Meksiko, banyak yang bekerja lebih dari 60 jam seminggu dan tidak meminta lembur

Kota Meksiko, Meksiko – Di Meksiko, 13,4 persen pekerja bekerja lebih dari 60 jam seminggu, hal ini bertentangan dengan kesehatan dan produktivitas masyarakat, menurut angka dari Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD).

Menurut organisasi, minggu kerja harus 40 jam.

Persentase ini tiga kali lipat rata-rata negara-negara OECD yang berjumlah 4,4 persen pekerja dalam kondisi ini.

Baca di sini: Kurangnya pekerja imigran menaikkan harga di Amerika Serikat

Meksiko hanya dilampaui oleh Türkiye dan Kolombianegara-negara yang masing-masing 15,1 persen dan 14,2 persen pekerjanya bekerja lebih dari 60 jam seminggu.

Amerika Serikat, Kanada, dan Spanyol memiliki rata-rata yang lebih baik, dimana persentase penduduk yang bekerja dengan jam kerja panjang masing-masing adalah 3,3, 3, dan 2,5 persen.

“Meskipun Meksiko memiliki jam kerja yang lebih panjang dibandingkan negara lain, produksinya lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara tersebut. Artinya, orang menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja, namun hal ini tidak berarti mereka menghasilkan lebih banyak. “Hal ini berkaitan dengan faktor-faktor seperti di mana orang-orang ini bekerja dan mereka berada di perusahaan kecil dan menengah, yang tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk berinvestasi dalam pelatihan sehingga karyawan memiliki pengetahuan yang lebih luas untuk meningkatkan pekerjaan mereka. ” kata Héctor Magaña, koordinator Pusat Penelitian Ekonomi dan Bisnis, di Tecnológico de Monterrey.

Perusahaan-perusahaan ini, tambahnya, harus menggunakan sumber daya mereka secara praktis untuk bertahan hidup akibat krisis yang disebabkan oleh Covid-19.

Baca juga: Permohonan visa untuk pekerja sementara non-pertanian telah mencapai batasnya

Selain itu, masalah ini juga berkaitan dengan budaya kerja di negara tersebut, karena orang-orang yang bekerja berjam-jam belum tentu diberi kompensasi berupa upah lembur.

“Perubahan juga harus diterapkan pada budaya kerja perusahaan untuk mengubah jadwal kerja tersebut dan tidak tunduk pada jadwal yang bersifat wajib. Cobalah untuk memenuhi tujuan atau kewajiban dan dengan demikian meningkatkan produktivitas,” kata sang pakar.

Ia menilai pandemi mempercepat perubahan hari kerja tradisional, namun tidak semua perusahaan mengikuti dinamika ini, karena mayoritas kembali ke jadwal kerja yang sama ketika pembatasan mobilitas dicabut.