Gaji CEO di perusahaan-perusahaan AS meningkat menjadi rata-rata $14,5 juta pada tahun 2021

Bahkan ketika pekerja tetap mendapatkan kenaikan gaji terbesar dalam beberapa dekade, mereka masih kalah jika dibandingkan dengan apa yang didapat para CEO.

Paket kompensasi tipikal untuk CEO yang menjalankan perusahaan S&P 500 naik 17,1% tahun lalu menjadi rata-rata $14,5 juta, menurut data yang dianalisis oleh Equilar untuk The Associated Press.

Kenaikan tersebut lebih tinggi dibandingkan kenaikan upah dan tunjangan sebesar 4,4% yang diterima oleh pekerja sektor swasta hingga tahun 2021, yang merupakan rekor tercepat sejak tahun 2001. Kenaikan gaji bagi banyak pejabat juga tidak mampu mengimbangi laju inflasi yang mencapai 7 % pada akhir tahun lalu.

Gaji CEO meningkat karena harga saham dan laba melonjak tajam seiring perekonomian keluar dari resesi singkat pada tahun 2020. Karena sebagian besar kompensasi CEO terkait dengan pencapaian tersebut, paket gaji mereka meningkat setelah bertahun-tahun mengalami pertumbuhan yang tidak terlalu besar.

Dalam banyak paket yang paling terkenal, seperti $296,2 juta dari Expedia Group dan $84,4 juta dari JPMorgan Chase, dewan direksi telah memberikan hibah dalam jumlah besar berupa saham atau opsi saham kepada CEO yang baru ditunjuk yang akan mengarahkan perusahaan mereka melewati pandemi atau kepada pemimpin mapan yang ingin melakukan hal tersebut. meyakinkan mereka untuk bertahan.

CEO seringkali tidak dapat mencairkan saham atau opsi tersebut selama bertahun-tahun, atau mungkin selamanya, kecuali perusahaan memenuhi target kinerja. Namun perusahaan masih harus mengungkapkan perkiraan berapa nilainya. Hanya sekitar seperempat dari paket pembayaran umum untuk semua CEO S&P 500 tahun lalu yang datang dalam bentuk uang tunai yang dapat mereka kantongi.

Apapun komposisinya, kesenjangan gaji antara CEO dan pekerja biasa yang mereka awasi terus melebar. Setengah dari perusahaan-perusahaan yang mengikuti survei gaji tahun ini, akan membutuhkan waktu setidaknya 186 tahun bagi pekerja yang berada di tengah skala gaji perusahaan untuk mencapai apa yang dibuat oleh CEO mereka tahun lalu. Jumlah ini naik dari 166 pada tahun sebelumnya.

Di Walmart, misalnya, perusahaan mengatakan rata-rata rekanannya memperoleh kompensasi $25.335 tahun lalu. Ini berarti setengah dari pekerjanya mendapat penghasilan lebih banyak dan setengahnya lagi mendapat penghasilan lebih sedikit.

Jumlah tersebut naik 21% dari $20,942 pada tahun sebelumnya dan terjadi karena upah rata-rata per jam perusahaan untuk karyawan AS naik dari $14,50 pada Januari 2021 menjadi lebih dari $17 saat ini. Peningkatan tersebut lebih besar dibandingkan kenaikan yang diterima CEO Doug McMillon berdasarkan persentase. Namun kenaikan sebesar 13,7% memberinya paket total senilai $25,7 juta.

Kemarahan tumbuh karena ketidakseimbangan seperti itu. Jajak pendapat menunjukkan bahwa warga Amerika dari seluruh partai politik memandang gaji CEO terlalu tinggi, dan beberapa investor menolaknya.

Para pekerja berusaha mengorganisir serikat pekerja di seluruh negeri, dan “Pengunduran Diri Besar-besaran” telah mendorong jutaan orang untuk berhenti bekerja demi mencari pekerjaan yang lebih baik di tempat lain. Pemerintah AS menghitung lebih dari 4 juta orang mengundurkan diri selama bulan April 2021 saja, dan ini merupakan pertama kalinya hal ini terjadi. Jumlah bulanannya telah melampaui 4,5 juta sebanyak dua kali.

“Akan menambah biaya besar bagi keuntungan perusahaan jika memiliki tingkat turnover seperti ini,” kata Sarah Anderson, direktur Proyek Ekonomi Global di Institut Kajian Kebijakan yang progresif.

“Mereka harus memikirkan pesan seperti apa yang mereka kirimkan kepada orang-orang tersebut, apakah mereka benar-benar dihargai atas pekerjaan mereka,” kata Anderson. “Ketika orang yang berada di pojok kantor mendapat penghasilan beberapa ratus, bahkan ribuan kali lebih banyak, itu mengirimkan pesan yang sangat melemahkan semangat.”

Keuntungan gaji CEO telah melambat dalam beberapa tahun terakhir, dengan kenaikan rata-rata menurun dari 8,5% pada tahun 2017 menjadi 4,1% pada tahun 2019. keuntungan di banyak perusahaan berkurang.

Pada tahun 2020, banyak perusahaan telah mengubah formula rumit yang mereka buat untuk menentukan gaji CEO mereka. Penyesuaian tersebut mengkompensasi kerugian yang disebabkan oleh pandemi, yang menurut banyak dewan direksi merupakan peristiwa luar biasa di luar kendali CEO.

Kemudian tibalah tahun 2021. Berkat pembukaan kembali perekonomian, suku bunga super rendah dari Federal Reserve dan faktor lainnya, harga saham melonjak dan S&P 500 melonjak hampir 27%, mencetak rekor sepanjang tahun. Laba per saham naik sekitar 50%.

Sepanjang tahun, para CEO harus mengatasi rantai pasokan yang terputus dan kekurangan chip serta bahan-bahan penting lainnya yang berdampak pada bisnis di seluruh industri, kata Dan Laddin, mitra di Compensation Advisory Partners, sebuah perusahaan konsultan yang bekerja dengan dewan direksi.

“Semua ini mengarah pada keinginan untuk memberi penghargaan kepada manajer yang sebenarnya,” kata Kelly Malafis, yang juga merupakan partner di Compensation Advisory Partners, “karena kinerja keuangannya sudah ada, dan pandangan yang ada adalah bahwa tim manajemen luar biasa dalam menavigasi situasi dan memberikan hasil. .”

Lonjakan gaji rata-rata CEO S&P 500 sebesar 17,1% tahun lalu adalah yang terbesar sejak lonjakan 23,9% untuk paket kompensasi tahun 2010, menurut data yang dianalisis oleh Equilar.

Misalnya saja Marry Barra, CEO General Motors. Industrinya sangat terpukul oleh kekurangan chip komputer, yang berdampak buruk pada produksi mobil.

Namun, dewan direksi GM menyoroti bagaimana perusahaan masih menghasilkan rekor pendapatan sebelum bunga, pajak, dan beberapa item lainnya. Produsen mobil juga mempercepat pengembangan kendaraan listriknya. Itu adalah dua faktor yang mempengaruhi gaji Barra, dan kompensasinya naik 25,4% menjadi $29,1 juta.

“Saya berharap perusahaan yang menghasilkan keuntungan besar akan menyadari bahwa pekerja yang melakukan pekerjaan itulah yang menghasilkan pendapatan,” kata Dave Green, manajer logam panas di fasilitas GM di Bedford, Indiana. “Kami hanya berusaha bertahan.”

Secara khusus, ia mengacu pada pekerja sementara yang berpenghasilan sekitar $16 per jam, yang harus bekerja selama bertahun-tahun sebelum menjadi karyawan penuh waktu dan tidak mendapatkan banyak kesempatan untuk libur sementara itu.

“Orang-orang baru yang datang, anak-anak mereka tidak akan memiliki peluang yang dimiliki anak-anak saya,” kata Green, yang memiliki dua anak perempuan dan mulai bekerja di GM pada tahun 1989 sebagai pembantu musim panas.

Yang mendekati peringkat teratas dalam peringkat gaji CEO tahun lalu adalah Jamie Dimon dari JPMorgan Chase, yang paket kompensasinya sebesar $84,4 juta dan merupakan yang tertinggi kelima dalam jajak pendapat AP. Jumlah tersebut naik 166,7% dari tahun sebelumnya, dan sebagian besar berasal dari hibah opsi saham senilai $52,6 juta.

Dewan mengatakan mereka menawarkan opsi tersebut karena keinginannya agar Dimon, yang berusia 66 tahun, untuk terus memimpin perusahaan selama bertahun-tahun dan merupakan “titik perubahan yang unik dalam masa jabatan Tuan Dimon.” Ia juga mengatakan bahwa opsi tersebut bukan bagian dari kompensasi rutin tahunannya dan bahwa ia harus menunggu setidaknya lima tahun untuk mulai melaksanakannya.

Meski begitu, hanya 31% investor pada rapat pemegang saham tahunan JPMorgan Chase baru-baru ini yang memberikan acungan jempol terhadap paket gaji Dimon. Namun pemungutan suara tersebut hanya bersifat penasehatan dan tidak memaksa perusahaan untuk melakukan perubahan.

Tahun lalu, median 92,6% pemegang saham menyetujui apa yang disebut suara “Say On Pay” dalam survei AP. Angka ini hanya turun sedikit dari 93,4% pada tahun sebelumnya.

Studi kompensasi AP dan Equilar mencakup data gaji untuk 340 CEO di perusahaan S&P 500 yang bertugas di perusahaan mereka setidaknya selama dua tahun fiskal, yang mengajukan pernyataan proksi antara 1 Januari dan 30 April. Beberapa CEO terkenal tidak dimasukkan karena mereka tidak memenuhi kriteria, seperti Andy Jassy dari Amazon dan Parag Agrawal dari Twitter. Survei ini tidak memperhitungkan perubahan nilai tunjangan pensiun CEO dan beberapa item lainnya dalam total kompensasinya.

Stan Choe, Matt Ott, Tom Krisher, Anne D’Innocenzio, Michael Liedtke dan Ken Sweet, The Associated Press